[ 劳动争议 ] 2022-12-31 526
一、处理劳动纠纷赔偿有期限吗?处理劳动纠纷赔偿有时间限制，劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
[ 劳动争议 ] 2022-12-31 552
一、处理劳动纠纷多久结案？劳动争议完整的程序是一裁两审。就是劳动争议仲裁委员会仲裁，两个月时间左右。但是对劳动争议仲裁结果不服，任何一方可以去法院重新起诉，我国法院是两审终审。一审法院审限为：1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日...
[ 劳动争议 ] 2022-12-31 549
一、一般劳动纠纷多久调解完一般申请劳动纠纷调解后，调解委员会要在受理调解15天后达成调解协议，如果成不成协议的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协...
[ 劳动争议 ] 2022-12-31 399
一、发生劳动纠纷多久能结案？劳动纠纷结案时间，需要根据案情的发展来决定。如果是劳动争议仲裁委员会仲裁，两个月时间差不多。但是对劳动争议仲裁结果不服，任何一方可以去法院重新起诉的，需要六个月时间。劳动争议完整的程序是一裁两审。就是劳动争议仲裁...
[ 劳动争议 ] 2022-12-31 418
一、劳动纠纷补偿金多久收到？1、劳动仲裁时间经济补偿金在四十五日内发放。如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果用人单位有违法行为的，是需要支付劳动者经济补偿金的。2、劳动纠纷判决后，按以下情形确定多...
[ 劳动争议 ] 2022-12-31 350
一、劳动纠纷判决书一般多长时间下来法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，...
[ 劳动争议 ] 2022-12-31 409
劳动者因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。1、员工主观上具有故意或者重大过错，员工违反了岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险...
[ 劳动争议 ] 2022-12-31 397
劳动者因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。1、员工主观上具有故意或者重大过错，员工违反了岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险...
[ 劳动争议 ] 2022-12-31 419
一、无锡劳动纠纷二审多久时间结束？劳动纠纷案二审一般在三个月内或者三十日内作出。根据法律规定，对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结;对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。人民法院审理对判决的上诉案件，...
[ 劳动争议 ] 2022-12-31 359
劳动者因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。1、员工主观上具有故意或者重大过错，员工违反了岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险...
[ 劳动争议 ] 2022-12-31 363
一、劳动争议案判决书一般多久下来法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可...
[ 劳动争议 ] 2022-12-31 369
一、劳动争议判决书多久下来法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长...
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