劳动争议-维律宝

如果试用期离职公司不同意怎么办

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 346

一、如果试用期离职公司不同意怎么办在试用期离职不需要公司同意。试用期内，提前三天通知公司就可以解除合同，但是要注意最好书面提出，并留下已经向单位提出的证据，具体怎么留，自己根据实际情况把握。在提前三天通知公司后，交接好工作后就可以离职，法律...

想要在试用期离职不同意怎么处理

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 365

一、想要在试用期离职不同意怎么处理1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。2、试用期内，提前三天通知公司就可以解除合同，但是要注意最好书面提出，并留下已经向单位提出的证据，具体怎么留，自...

试用期公司不同意离职怎么办

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 374

一、试用期公司不同意离职怎么办1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。2、试用期内，提前三天通知公司就可以解除合同，但是要注意最好书面提出，并留下已经向单位提出的证据，具体怎么留，自己根...

辞职提前3天这3天请假不批怎么办

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 370

一、辞职提前3天这3天请假不批怎么办试用期辞职提前3天时请假是否批准要根据实际情况而定，如果符合请假条件的可以批准请假。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》...

员工辞职了公司不让走怎么办？

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 367

一、员工辞职了公司不让走怎么办?劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。按照《劳动法》规定，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣...

员工一直拖着不办离职手续怎么处理

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 322

一、员工一直拖着不办离职手续怎么处理通知员工来办理离职，员工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职...

公司拖着不办离职手续怎么办

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 356

一、公司拖着不办离职手续怎么办公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条...

自动离职押金工资退吗？

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 355

一、自动离职押金工资退吗?应该退回，收取押金本来就是违法的，不退就去劳动局投诉。按相关法律规定，自动离职，押金应当退还给劳动者，另外，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物，所以即使劳动者不离职，用人单位也不应该收取劳动者押金...

试用期辞职一定要等30天吗？

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 401

一、试用期辞职一定要等30天吗?1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天...

没签合同辞职一定要等30天吗

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 338

一、没签合同辞职一定要等30天吗?辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。1、《劳动合同法》第37条规定...

如果临时工辞职一定要等30天吗

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 387

一、如果临时工辞职一定要等30天吗劳动者辞职需要提前30天履行告知义务。因为，现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也...

劳务派遣辞职一定要等30天吗

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 359

一、劳务派遣辞职一定要等30天吗劳务派遣工与正式工的辞职流程也是差不多的。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为...