劳动争议-维律宝

辞职之后一定要等30天吗？

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 339

一、辞职之后一定要等30天吗?其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请...

从公司辞职一定要呆满30天吗

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 328

一、从公司辞职一定要呆满30天吗其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申...

在试用期怎么辞职怎么说

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 354

试用期怎么辞职怎么说：试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的...

员工在工作试用期怎么辞职

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 357

一、员工在工作试用期怎么辞职在试用期辞职流程是：1、提前三天提出辞职申请，一般大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核...

员工提前辞职不让走怎么办

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 358

一、员工提前辞职不让走怎么办提前辞职不让走的只要提前三十天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据《中华人民...

在试用期内提前三天辞职就可以吗

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 381

一、在试用期内提前三天辞职就可以吗可以，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合...

试用期没有提前三天辞职怎么办

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 394

一、试用期没有提前三天辞职怎么办试用期没有提前三天辞职的，用人单位可以对造成的损失要求赔偿，因未提前提出辞职而走人造成损失是需要追究法律责任的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...

试用期没有提前3天通知辞退是不是合法的

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 370

一、试用期没有提前3天通知辞退是不是合法的是合法的。试用期内辞退员工不需要提前通知的，没有规定需要书面通知，只要求说明理由，除了不符合录用条件还有其他条件的，如何证明由公司负责举证。1、《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本...

试用期犯错了主动离职要注意什么

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 371

一、试用期犯错了主动离职要注意什么试用期犯错了主动离职需要注意在决定离职之后，需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

试用期被辞退要求主动离职

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 372

一、试用期被辞退要求主动离职合法吗不合法。如果劳动者在试用期期间，被公司强迫提离职，这种做法是不合法的，也就是说劳动者是可以不写辞职书的，只要劳动者不存在法律规定的情形，那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，对此，劳动者可以要求用人单...

试用期内离职影响下一份工作吗

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 371

一、试用期内离职影响下一份工作吗正常情况下试用期辞退对以后找工作无影响，但是因违法犯罪被辞退的除外。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳...

试用期内离职需要赔偿违约金吗

[ 劳动争议 ] 2022-12-31 344

一、试用期内离职需要赔偿违约金吗试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任。除了违反服务期约定或者竞业限制约定，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。如果在试用期期间，没有履行正...